Prático

Os práticos têm grandes expectativas para si e para os outros e tendem a expressar sua decepção quando uma expectativa não é atingida.

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Descrição de perfil

Profissionais práticos valorizam a proficiência em áreas especializadas. São estimulados pelo desejo de serem bons em alguma coisa. Monitoram cuidadosamente seu próprio desempenho no trabalho. Embora o objetivo seja ser "o especialista" em uma área, eles frequentemente dão a impressão de que já sabem tudo. Essa imagem é particularmente forte quando eles expressam seu conhecimento sobre uma variedade de assuntos. À medida que os praticantes interagem com os outros, eles projetam um estilo descontraído e diplomático. Essa atitude agradável pode mudar rapidamente em sua própria área de trabalho quando eles se tornam intensamente focados em atender a altos padrões de performance. Eles avaliam os outros com base em sua autodisciplina, medida pela sua performance diária. Eles têm grandes expectativas para si e para os outros e tendem a expressar sua decepção quando uma expectativa não é atingida. Embora eles, naturalmente, se concentrem no desenvolvimento de uma abordagem organizada para o trabalho e aumentem suas próprias habilidades, os profissionais Práticos também gostam de ajudar os outros no desenvolvimento de suas habilidades. Além disso, eles gostam de apreciar mais aqueles que se esforçam no trabalho, mesmo que esses não usem os seus métodos preferidos.

Emoções

Procura acompanhar os outros em esforço e desempenho técnico.

Objetivos

Crescimento pessoal contínuo.

Como julga outras pessoas 

A autodisciplina, bem como posição e promoções.

Como influencia outras pessoas

Pela confiança em sua capacidade de dominar novas habilidades e desenvolver procedimentos.

Valor para organizações

É especializado em resolução de problemas técnicos e de pessoas; apresenta proficiência e especialização.

Comportamentos recorrentes

É super atencioso aos objetivos pessoais; expectativas irreais dos outros.

Reação sob pressão

Torna-se contido; é sensível a críticas.

Medos e fraquezas

Ser muito previsível; nenhum reconhecimento como "especialista".

Pontos fortes

Preza pela colaboração para benefício comum do grupo; delegação de tarefas-chave a indivíduos apropriados.