Empreendedor

Os empreendedores costumam demonstrar um grande interesse em seu trabalho e uma busca contínua por realizações.

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Descrição de perfil

A motivação dos Empreendedores é amplamente interna e decorre de objetivos pessoais profundos. Seu compromisso com seus próprios objetivos impede que aceitem automaticamente as metas do grupo. Os empreendedores precisam ver como eles podem combinar seus objetivos pessoais com os objetivos da organização. Por manter o controle sobre o trajeto de suas vidas, os Empreendedores desenvolvem um forte senso de responsabilidade. Costumam demonstrar um grande interesse em seu trabalho e uma busca contínua por realizações. Possuem uma opinião rigorosa sobre seu trabalho e podem hesitar em delegar tarefas quando estiverem sob pressão. Ao invés disso, eles assumem o trabalho para garantir que as coisas sejam feitas corretamente. Quando eles delegam, eles têm uma tendência de refazer a tarefa se ela não está de acordo com suas expectativas. Sua premissa norteadora é: "Se tiver sucesso, eu quero o crédito; se eu falhar, assumirei a culpa". Um empreendedor precisa se comunicar mais que os outros para conseguir expandir seu pensamento para algo além de "eu tenho que fazer isso sozinho" ou "quero todo o crédito". Eles podem precisar de ajuda para encontrar novas abordagens para alcançar os resultados desejados. Empreendedores funcionam com máxima entrega e esperam um reconhecimento igual à sua contribuição, como altos salários em organizações, com fins lucrativos e posições de liderança em outros grupos.

Emoções

É trabalhador e diligente; Demonstra frustração.

Objetivos

Movido a realizações pessoais, às vezes à frente do grupo.

Como julga outras pessoas 

A capacidade de alcançar resultados concretos.

Como influencia outras pessoas

Sendo responsável pelo próprio trabalho.

Valor para organizações

Define e completa as áreas responsáveis pelo resultado.

Comportamentos recorrentes

Tem autoconfiança; correspondência na tarefa atribuída.

Reação sob pressão

Torna-se frustrado e apreensivo; mais "realizador" e menos "delegador".

Medos e fraquezas

Ter os resultados afetados por situações fora do seu alcance.

Pontos fortes

Tende a deixar claras as prioridades. Considera abordagens opcionais e tem disposição para comprometer a curto prazo para benefícios no longo.